IHK Zertifikat zu GBU psych

F√ľr alle Arbeitgeber (vom Gro√ükonzern, √ľber Mittelst√§ndler, bis zum Kleinbetrieb) ist die regelm√§√üige fachkundige Gef√§hrdungsbeurteilung psychischer Belastung gesetzlich verpflichtend festgeschrieben.

      

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung Р
Gesetzliches Muss & betriebswirtschaftlicher Mehrwert!
Der Unternehmensstandort Deutschland zeichnet sich durch seine wissensintensiven Produkte und Dienstleistungen aus. Qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeiter/Innen sind die zentrale strategische Ressource. Die Konjunkturlage ist gut. Über 90% der Betriebe verzeichnen stabile bis steigende Umsätze und möchten Ihre Beschäftigtenzahl halten oder erhöhen.

Wettbewerb um Talente, Fachkräfte und Knowhow-Träger nimmt zu
Auf der anderen Seite berichten Zweidrittel der Unternehmen, dass sie nicht optimal besetzt sind. Das Problem wird zunehmen. Bundesweit fehlen 2030 √ľber 8 Millionen Besch√§ftigte. Zudem f√ľhlen sich 70% der Mitarbeiter nur schwach an ihr Unternehmen gebunden. Die Machtverh√§ltnisse auf dem Arbeitsmarkt haben sich gedreht. Die Erwartungshaltung der Mitarbeiter hat sich gewandelt.

Kranken-, Unfall- und Rentenkassen alarmieren
Die Anzahl an Fehltagen aufgrund psychischer Erkrankungen hat sich in den letzten 10 Jahren auf 246 Tage (pro 100 Versicherte) verdoppelt und summiert sich bundesweit auf 53 Millionen. Allein die Kosten pro Mitarbeiter durch Absentismus belaufen sich auf 1.200 Euro pro Jahr. Der Produktivit√§tsverlust durch psychische St√∂rungen liegt bei √ľber 30%. Der Anteil an der Fr√ľhberentung lag bereits 2014 bei √ľber 40%.

Der Gesetzgeber hat reagiert ‚Äď F√ľr alle Unternehmen ohne √úbergangsfristen verpflichtend
F√ľr alle Arbeitgeber (vom Gro√ükonzern, √ľber Mittelst√§ndler, bis zum Kleinbetrieb) ist die regelm√§√üige fachkundige Gef√§hrdungsbeurteilung psychischer Belastung gesetzlich verpflichtend festgeschrieben. Die Ergebnisse ihrer Wirksamkeitspr√ľfung werden durch die zust√§ndigen (staatlichen) Aufsichtsbeh√∂rden kontrolliert. Die Umsetzung ist ein Muss. Die Nichtumsetzung wird geahndet (von Auflagen bis Strafzahlungen). Es gibt keine √úbergangsfristen. Die fl√§chendeckende Pr√ľfung durch die Kontrollorgane ist sp√§testens 2018 erreicht und wird jedes Unternehmen vorbereitet oder unvorbereitet treffen. Die gesetzliche Verpflichtung gewinnt durch einen weiteren Punkt hohe Brisanz und hat ggf. massive betriebswirtschaftliche Auswirkungen. Versicherungstr√§ger haben eine gute rechtliche Grundlage im Leistungsfall nicht/nur zum Teil zahlen zu m√ľssen, wenn im Fall einer Ersch√∂pfungsdepression (Burnout) oder Fr√ľhverrentung nachgewiesen werden kann, dass der Unternehmer seiner rechtlichen Verpflichtung zur Durchf√ľhrung einer GBUpsych und Ableitung gezielter Ma√ünahmen nicht nachgekommen ist.

Vom Muss zum Mehrwert
Richtig umgesetzt beinhaltet die GBUpsych betriebswirtschaftlich hochrelevante Effekte wie die:
– Reduzierung von Krankheitstagen/Fehlzeiten und der Mitarbeiterfluktuation,
РVerringerung von Prozesskosten durch optimale Abläufe und eine effiziente Zusammenarbeit,
РErtragssteigerung durch die Förderung von Potenzialen, Wissen und Können auf allen Ebenen.

GBUpsych – Worum geht es?
Bei der Gef√§hrdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz geht nicht um die psychische Verfassung des Einzelnen. Die GBUpsych wirft einen Blick auf das gesamte Unternehmen. Sie betrachtet alle Einfl√ľsse, die auf Arbeitspl√§tze einwirken, sowohl Risikofaktoren (negativ) als auch Ressourcen (positiv), sprich auf die Bereiche
Arbeitsaufgabe (z.B. Ausmaß an Verantwortung),
Arbeitsorganisation (z.B. Länge/Lage Arbeitszeit, Prozessabläufe, Zielkonflikte),
soziales Umfeld (z.B. Wertschätzung durch Vorgesetzte, Kollegen, Kunden) und
Arbeitsbedingungen (z.B. Klimabedingungen, ergonomische Gestaltung).
Die GBUpsych besch√§ftigt sich mit Themen wie Unterbrechungen und St√∂rungen, mangelnde Anerkennung, Informations√ľberflutung, ungenaue Anweisung bis hin zu Faktoren wie L√§rm, Temperatur und Licht. Sie behandelt Themenfelder wie die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, Gestaltungs- und Entwicklungsm√∂glichkeiten ebenso wie das Verhalten von F√ľhrungskr√§ften. Der Bereich Gesundheitsf√∂rderung (Obstkorb, Joga-Kurs, u.a.) ist nur ein kleiner Teilaspekt, der ggf. als Teil eines Ma√ünahmenkataloges zum Tragen kommt.

Fokus: Wirkungskontrolle
Die Analyse durch ein wissenschaftlich validiertes Tool ist nur ein Teil des Prozesses. Der vollständig zu dokumentierende Prozess umfasst im Anschluss an vorbereitende Projektmaßnahmen, die
РFestlegung der Tätigkeiten & Bereiche,
– Erfassung & Beurteilung der Belastungen,
– Entwicklung & Umsetzung geeigneter Ma√ünahmen (Fokus des Gesamtprozesses) und ‚Äď wichtig –
– Wirkungskontrolle.
Die GBUpsych unterscheidet sich aufgrund ihres Prozesscharakters und dem Fokus auf zielf√ľhrende nachhaltige Ma√ünahmen grundlegend von einer Mitarbeiterbefragung.

Umsetzungsdefizit ‚Äď Wie soll ich anfangen?
Die Verwirrung ist gro√ü, der Informationstand uneinheitlich. Psyche und Gef√§hrdung sind Begriffe, deren Attraktivit√§t sich in Grenzen h√§lt. Oft geht das Thema auf Unternehmerseite mit der Bef√ľrchtung einher, dass die Beurteilung psychischer Gef√§hrdungen mit konfliktbeladenen Diskussionen und schwer zu erf√ľllenden Forderungen einhergeht, man die B√ľchse der Pandora √∂ffnet. Insgesamt sprechen wir von einem noch jungen Markt auf dem sich eine Vielzahl von Anbietern tummelt, deren fachliche Qualifikation zum Teil fraglich ist. Vielfach kommen aufgrund der Nichtinformiertheit der Nachfrager und Berater ungeeignete oder sehr aufwendigen Instrumente zum Einsatz.